Temporär Arbeit

[MiB]

Kennt öber die ginaue Bestimmige für Feriebezug bi Temporär Arbeit?
Gültet do lut ZGB/OR zwingends Recht wenn mer will Ferie bezieh,
oder isch das vo Vertrag zu Vertrag verschiede und stönd eim
überhaupt Ferie zue während emene Temporärisatz oder nit?
Merci für euri Antworte

[eltorno]

ha gmeint du hesch im lohn 10% ferieentschädigung dinne, bi abr ned sicher..

[leser]

ha gmeint du hesch im lohn 10% ferieentschädigung dinne, bi abr ned sicher..

bin kein jurist, dafür aber ziemlich sicher, dass du zu deinem lohn 10% (oder sinds 12%?) ferienentschädigung dazukriegst (wenn dieser prozentsatz nicht schon im lohn inbegriffen ist). du kannst es normalerweise rausfinde, wenn du deine lohnabrechnung genau ansiehst: bei mir ist es so: anzahl stunden x stundenlohn, eine zeile drunter anzahl stunden x ferienentschädigung. hui, kompliziert, sorry. hoffe ich konnte dir trotzdem helfen

[Rankhof]

Kennt öber die ginaue Bestimmige für Feriebezug bi Temporär Arbeit?
Gültet do lut ZGB/OR zwingends Recht wenn mer will Ferie bezieh,
oder isch das vo Vertrag zu Vertrag verschiede und stönd eim
überhaupt Ferie zue während emene Temporärisatz oder nit?
Merci für euri Antworte

chunnt druff a ob im Stundelohn agstellt bisch oder nid

wenn jo (was azneh isch), hesch kei Ferie zguet (Ferieentschädigung im Lohn igrächnet)

wenn nei hesch Ferie zguet, ateilsmässig gemäss Pensum / Längi Arbetsverhältnis

[Kawa]

Kennt öber die ginaue Bestimmige für Feriebezug bi Temporär Arbeit?
Gültet do lut ZGB/OR zwingends Recht wenn mer will Ferie bezieh,
oder isch das vo Vertrag zu Vertrag verschiede und stönd eim
überhaupt Ferie zue während emene Temporärisatz oder nit?
Merci für euri Antworte

Klar zellt s OR, das isch doch kei rechtsfreie rum
Ferie wie immer, bis 20 5 wuche, denn 4 pro johr.
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Geld statt Erholung ist verboten gemäss Art. 329d Abs.2 OR.

Ausnahmen

Bei sehr unregelmässigen Arbeitseinsätzen, die nur verhältnismässig kurze Zeit dauern, kann der Ferienanspruch mit einem entsprechenden Lohnzuschlag abgegolten werden. Der Zuschlag beträgt bei 4 Wochen Ferien 8,33 % und bei 5 Wochen Ferien 10,64 % auf den Bruttolohn. Diese Entschädigung muss sowohl im Arbeitsvertrag definiert wie auch auf jeder Lohnabrechnung separat ausgewiesen und mit jeder Lohnzahlung ausbezahlt werden.

Aus geschäftlichen Gründen bei Kündigungen mit relativ kurzer Kündigungsfrist. Gründe sind unter anderem Arbeitsübergabe, Einführung Nachfolger etc.

PS : Das Bundesgericht hat angedeutet, dass es die Praxis vom Lohnzuschlag für Ferien ganz abschaffen will.
Grund : kaum einer legt dieses Geld brav zur Seite und nimmt dann tatsächlich die ihm gesetzlich zustehenden Ferien .....

[Pernambuco]

ha gmeint du hesch im lohn 10% ferieentschädigung dinne, bi abr ned sicher..

8,33% sinds

[MiB]

Aber wenn mer jetzt e wuche will frei näh,
denn isch das jo wie unbezahlti Ferie i dem Sinn,
well mer jo im Stundelohn isch, sett mer doch
eigentlich selber chönne bestimme, wieviel
mer will schaffe bzw. verdiene

[Cols]

Aber wenn mer jetzt e wuche will frei näh,
denn isch das jo wie unbezahlti Ferie i dem Sinn,
well mer jo im Stundelohn isch, sett mer doch
eigentlich selber chönne bestimme, wieviel
mer will schaffe bzw. verdiene

Klar, die Firma stellt 100 Leute ein für einen Job, den man eigentlich zu zweit erledigen kann und schaut dann immer wer gerade keine Ferien nehmen will...
Die Firma ist angewiesen auf Angestellte, die auch anwesend sind und ihre Arbeit verrichten! bei temporär angestellten ist das noch mehr der Fall, da diese meist während Zeiten eingestellt wird wo es mehr zu tun gibt...

[mimpfeli]

Aber wenn mer jetzt e wuche will frei näh,
denn isch das jo wie unbezahlti Ferie i dem Sinn,
well mer jo im Stundelohn isch, sett mer doch
eigentlich selber chönne bestimme, wieviel
mer will schaffe bzw. verdiene

Da Du ja diese Mehrprozente an Lohn bekommst, hast Du als Temporär-Angestellter keine Ferien 'zu gut'. Temporäre werden eingestellt um für die Zeit die vertraglich festgelegt wird immer anwesend zu sein.

Würde am besten mal den Chef fragen, wie's denn so aussieht mit unbezahlten Ferientagen. Kann natürlich sein dass er Dir ins Gesicht lacht oder Deinen Vertrag nicht verlängert.

[MiB]

Isch bi minere Firma ebe chli speziell, ich bi scho temporär
agstellt, aber uf unbestimmti ziit, isch halt sone Art
Try&Hire Kischte, jo ufjedefall weiss jetzt ungefähr bscheid ...

[Naz]

Isch bi minere Firma ebe chli speziell, ich bi scho temporär
agstellt, aber uf unbestimmti ziit, isch halt sone Art
Try&Hire Kischte, jo ufjedefall weiss jetzt ungefähr bscheid ...

Würdsch liebr mol schaffe statt do "s'ganze" Forum uff tarb halte

mfg
di Meischter

[eltorno]

8,33% sinds

ööh stimmt jetzt weissi werum mi lohn zrugg gange isch!!
vom dez 04 uf jan 05 hets gwächslet vo 10.638 uf 8.33
weiss öbber wiso?!

[frikshow]

ööh stimmt jetzt weissi werum mi lohn zrugg gange isch!!
vom dez 04 uf jan 05 hets gwächslet vo 10.638 uf 8.33
weiss öbber wiso?!

Au du wirdsch älter

[eltorno]

[quote="frikshow"]Au du wirdsch älter

]

ah isch das altersabhängig? gar nid gwüsst.. wän die mir jetzt dormit sage, dass ich jetzt weniger ferie bruch als friener.. frächheit *g

[MiB]

[quote="Naz"]Würdsch liebr mol schaffe statt do "s'ganze" Forum uff tarb halte ]


D'Martha würd i au gern wieder mol uf trab halte

[Rankhof]

Isch bi minere Firma ebe chli speziell, ich bi scho temporär
agstellt, aber uf unbestimmti ziit, isch halt sone Art
Try&Hire Kischte, jo ufjedefall weiss jetzt ungefähr bscheid ...

denn isches - in dr Theorie - ganz eifach: Du hesch ganz normal bezahlti Ferie zguet, en Lohnzuschlag isch entsprächend illegal. Sogar, wenn im Stundelohn agstellt bisch. S einzige wichtige Kriterium isch grundsätzlich d Länge vom Arbetsverhältnis. Liggts denn dinne, Ferie z'mache (bzw. isches sogar notwändig, z.B. bi Arbetsverhältnis länger als 1 Joor), so muess är bezahlti Ferie geh.

Nur, ebbe, das isch Theorie. In dr Praxis gsehts anders us....