Genau!Kawa hat geschrieben:Man kann sich eine Bewerbung ja auch wie ein Wettbewerb unter den Bewerbern vorstellen, nur ein einziger gewinnt.
Da gilt es auch bei der B-Note ("Nebensächlichkeiten" wie der Darstellung) zu punkten, kann dann bei ident. A-Note den Ausschlag geben ...
Kommt auf die Hobbies an. Regelmässige sexuelle Interaktion mit Brasilianischen Transennutten oder so wohl weniger. Auf der anderen Seite kann man die langweiligen Standardhobbies auch für sich behalten.Mundharmonika hat geschrieben:Genau!
Und oftmals sind Nebensächlichkeiten sogar mehr wert, als man meint. So würde ich z.B. auf einem CV nie vergessen zu erwähnen, was man für Hobbies hat.
Wenn bei mir einer schreibt, dass er FCB Fan ist, hat er nen PluspunktSubComandante hat geschrieben:Kommt auf die Hobbies an. Regelmässige sexuelle Interaktion mit Brasilianischen Transennutten oder so wohl weniger. Auf der anderen Seite kann man die langweiligen Standardhobbies auch für sich behalten.
Dürfte in Basel allgemein doch ziemlich ziehen als Argument ... 
die persone mit ussländischem nochname wo ich erwähnt ha sin do gebore und uffgwachse und hän dä nochname villicht no voneme grossvater wo ussem ussland koh isch. d'stell bekunnt denn aber e dütsche (nid emoll vo dr gränze) weller müller oder meier heisst. nüd gege dütschi, nüd gege dass me sottigi istellt wo nid vo do sin... aber meh sott doch wenigschtens die gliche chance ha bzw. es sott vorallem uff leischtig druffakoh, zügnis und erfahrig.Kawa hat geschrieben:Dass in der Schweiz Einheimische bevorzugt werden ist doch völlig richtig.
habe ich in meinem cv nicht drin, und zwar nur aus dem grund, weil ich kürzlich mal meinen cv ziemlich abgespeckt habe, damit ich mit zwei seiten durchkomme. bei den hobbys lügen doch eh die meisten oder wie oft liest man "literatur", obwohl die betreffende person vielleicht 2 bücher pro jahr liest?! macht sich halt einfach gut, wenn man "belesen" wirkt.Mundharmonika hat geschrieben:Genau!
Und oftmals sind Nebensächlichkeiten sogar mehr wert, als man meint. So würde ich z.B. auf einem CV nie vergessen zu erwähnen, was man für Hobbies hat.
Das hettme doch emol uffzeigt, wo öber mit -ic hintedra Test-Bewärbige gschriebe hett, eimol e Bewärbig,wie sie scho x-mol gschiggt worde isch, im e absolut perfekte Düütsch mit eme super Läbenslauf, mit eme Bewärbigsschriebe wo me gmerggt hett, das isch e Person wo 1. absolut geeignet wär für die Stell, wo me 2. au s Füür gspürt hett welle die Stelle z ha, und denn hett die Person no e gfakti Bewärbig mit eme typisch Schwiizer-Allerwältsname gschiggt, wo alles nid wirgglig perfäggt gsi isch. Die Bewärbig wo jede normale wurd wähle anhand vo de Qualifikatione isch dankend abglähnt worde, die nid perfäggti isch in die ängeri Usswahl ko....brewz_bana hat geschrieben:die persone mit ussländischem nochname wo ich erwähnt ha sin do gebore und uffgwachse und hän dä nochname villicht no voneme grossvater wo ussem ussland koh isch. d'stell bekunnt denn aber e dütsche (nid emoll vo dr gränze) weller müller oder meier heisst. nüd gege dütschi, nüd gege dass me sottigi istellt wo nid vo do sin... aber meh sott doch wenigschtens die gliche chance ha bzw. es sott vorallem uff leischtig druffakoh, zügnis und erfahrig.
Mika Buka http://blogs.zentralplus.ch/de/blogs/ts ... log/16906/Denn wer Spiele gegen Basel für wirklich gefährlich hält, glaubt auch noch an den Osterhasen
SubComandante hat geschrieben:Kommt auf die Hobbies an. Regelmässige sexuelle Interaktion mit Brasilianischen Transennutten oder so wohl weniger.
Ja, das habe ich auch einmal gelernt. Nur... in den Schulen lernt man, was im Moment gerade aktuell ist oder sein sollte. Aber vielleicht ist jener, der Deinen CV in die Hand bekommt, ein älteres Semester, der noch nach der alten "Auslegeordnung" funktioniert.Corpsegrinder hat geschrieben:habe ich in meinem cv nicht drin, und zwar nur aus dem grund, weil ich kürzlich mal meinen cv ziemlich abgespeckt habe, damit ich mit zwei seiten durchkomme. bei den hobbys lügen doch eh die meisten oder wie oft liest man "literatur", obwohl die betreffende person vielleicht 2 bücher pro jahr liest?! macht sich halt einfach gut, wenn man "belesen" wirkt.
damals in der fh wurde uns gelehrt: hobbys nur, wenn sie für die stelle relevant sind.
Bei grossen Firmen bilden die sich kontinuierlich weiter und lesen einfach auch täglich zu viele, die kennen sich also schon aus wie man heute sich bewirbt.Corpsegrinder hat geschrieben:das ist halt immer das problem. man weiss ja nicht, ob der personalchef einer der alten schule oder vom neuen schlag ist.
In einem 1000-Mann-Betrieb, wo man als Angestellter nur eine Nummer ist, mag dies stimmen, aber in kleinen, familiären Betrieben kann das durchaus von Interesse sein. Zudem kann das eine oder andere Hobby beim Bewerbungsgespräch als Einstieg durchaus behilflich sein.Kawa hat geschrieben:Interessiert heutzutage keinen mehr (Ausnahme nur wenn für Job relevant) ...
Alleine die Tatsache, dass man Hobbies hat und diese erwähnt, zeigt offenbar, dass man auch ein Leben neben der Arbeit hat und diesem eine gewisse Wichtigkeit beimisst. Burn-out-gefährdet sind ja oftmals Leute, die ganz für die Arbeit leben und auch noch zuhause andauernd ihre Mails mit dem Smartphone abrufen und nicht abstellen können.Corpsegrinder hat geschrieben:womit ist man denn tendenziell mehr burnout-gefährdet und womit weniger?
Man merkt woher du kommst ....Mundharmonika hat geschrieben:In einem 1000-Mann-Betrieb, wo man als Angestellter nur eine Nummer ist, mag dies stimmen, aber in kleinen, familiären Betrieben kann das durchaus von Interesse sein.
Es gibt Jobs wo es gewünscht, wenn nicht sogar absolute Pflicht ist zuhause die Mails zu kontrollieren. Zu viele Hobbys sind da auch eher negativ ...Mundharmonika hat geschrieben:Alleine die Tatsache, dass man Hobbies hat und diese erwähnt, zeigt offenbar, dass man auch ein Leben neben der Arbeit hat und diesem eine gewisse Wichtigkeit beimisst. Burn-out-gefährdet sind ja oftmals Leute, die ganz für die Arbeit leben und auch noch zuhause andauernd ihre Mails mit dem Smartphone abrufen und nicht abstellen können.
Soso, woher komm ich denn?Kawa hat geschrieben:Man merkt woher du kommst ....
Ein solcher Job, wo man in einem kleineren Team arbeitet, hatte ich auch nicht unbedingt gemeint, als ich sagte, man ist nur eine Nummer.Kawa hat geschrieben:Ich arbeite in einem Betrieb der systemrelevant ("too big to fail") ist, komme mir aber nie wie eine Nummer vor. Wir sind eine schon fast familiäre Gruppe von 12 Leuten die sogar oft mal ein Feierabendbierchen zusammen geniessen.
So ist es. Es gibt aber eben auch andere Jobs, wo darauf geachtet wird, dass man zuhause abstellt und sich regeneriert, weil Ausfall durch Burn-Out oder andere Krankheiten dem Geschäft auf die Dauer teurer zu stehen kommt.Kawa hat geschrieben:Es gibt Jobs wo es gewünscht, wenn nicht sogar absolute Pflicht ist zuhause die Mails zu kontrollieren.
Die Zeiten wo morgens 3000 Leute am Fabriktor standen sind vorbei. Unsere grossen Firmen sind heute Dienstleistungs- (Bank, Vers.) oder Forschungsgesellschaften (Pharma) und da wird generell in kleineren Teams gearbeitet.Mundharmonika hat geschrieben:Ein solcher Job, wo man in einem kleineren Team arbeitet, hatte ich auch nicht unbedingt gemeint, als ich sagte, man ist nur eine Nummer.
Wird wohl immer noch so sein. Stell dir mal den finanz. Verlust für Barca vor wenn Messi sich beim Skifahren das Bein bricht und 2 Monate ausfälltMundharmonika hat geschrieben:Ein solcher Job ist übrigens auch Fussballspieler. Hier geht es weniger um Burn-Out, aber darum, den Körper zu regenieren. Ich weiss nicht, ob es immer noch so ist, aber früher gab es sogar Fussballer-Verträge, wo ihnen z.B. skifahren oder andere "gefährliche" Sportarten untersagt waren.
Statt 7:1 hätten sie gegen Leverkusen ja nur kanpp mit 2:1 gewonnen .... Da fiel mir unweigerlich DIES ein...Kawa hat geschrieben:Die Zeiten wo morgens 3000 Leute am Fabriktor standen sind vorbei.
Isch wohl e missverständnis gsi.Mundharmonika hat geschrieben:Ich habe mich noch nie gleichzeitig für 5 verschiedene Jobs beworben, aber ja... zumindest das Motivationsschreiben würde ich fünfmal verschieden gestalten und dem jeweiligen Arbeitgeber so gut wie möglich "anpassen".
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Wenn Du Dich an ein Mädchen ranmachst, gibst Du Dir ja auch mehr Mühe als bei einer normalen Kollegin. Das Gleiche solltest Du bei jeder Bewerbung machen. Good luck!
Wenn sich ein Übergewichtiger mit Foto bei einer Firma bewirbt, die systematisch oder situativ Übergewichtige diskriminiert, dann wird er nicht zum Interview eingeladen. Wenn er sich hingegen ohne Foto bewirbt, schafft er vielleicht das Erst-Screening und kriegt das Interview, den Job dann aber trotzdem nicht.Soriak hat geschrieben: Ich frage mich, welchen Zweck Bewerbungsfotos eigentlich erfuellen. Der Nutzen scheint mir gering, wenn man nicht gerade ein Model sucht. Hingegen ist es sehr einfach damit gegen gewisse Gruppen (z.B. Uebergewichtige) zu diskriminieren, wenn einem dies auch nicht bewusst ist.
Auch im Lebenslauf lohnen sich immer situative Anpassungen.Mendez hat geschrieben:Isch wohl e missverständnis gsi.
Ich bi kei HR-mensch, und ha unter CV eifach dr lebenslauf verstande, ihr verstönd drunter demfall die ganzi mappe. Wege dem han ich nid kapiert, wieso me jetzt bi jedere bewerbig e komplett andere lebenslauf söll mitschicke.
Wieso wird hier eigentlich immer von Diskriminierung geredet ?footbâle hat geschrieben:Wenn sich ein Übergewichtiger mit Foto bei einer Firma bewirbt, die systematisch oder situativ Übergewichtige diskriminiert, dann wird er nicht zum Interview eingeladen. Wenn er sich hingegen ohne Foto bewirbt, schafft er vielleicht das Erst-Screening und kriegt das Interview, den Job dann aber trotzdem nicht.
Ergo würde es keinen Sinn machen, auf die Fotos zu verzichten.
Weil's im Thread Titel steht. Und du hast die Frage auch gleich selber beantwortet. Genau das ist Diskriminierung. Aber das war ja nur das Beispiel des Thread Eröffners das ich aufgegriffen habe. Es gibt ja auch noch Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, sexuelle Orientierung, politische Gesinnung oder - immer beliebter - die Altersdiskriminierung.Kawa hat geschrieben:Wieso wird hier eigentlich immer von Diskriminierung geredet ?
Es hat doch ganz reale Gründe, Dicke sind nun mal teurer. Sie leisten weniger und sind mehr krank.
